Tag Archives: software HR

Fungsi Ini Wajib Dimiliki Oleh Software HR

Pada dasarnya sangat banyak tugas yang harus di selesaikan oleh pihak HRD. Salah satu tugas yang harus dilakukan oleh pihak HRD adalah memperhitungkan jumlah karyawan. Maka dari itu, saat terdapat tempat atau posisi yang masih kosong akan dilakukan proses rekrutment karyawan. Yang kegunaannya sendiri adalah untuk memberikan informasi terkait lowongan pekerjaan yang dibutuhkan. Selain itu dalam proses rekrutemen akan ada spesifikasi jabatan serta persyaratan yang dibutuhkan dalam sebuah posisi atau jabatan.

Dengan begitu maka Software HR harus bisa menyediakan tools rekrutemen yang bisa membantu pihak HRD menyelesaikan tugasnya. Salah satu tools yang harus dimiliki oleh software HR adalah Tools Rekrutment. Tools ini digunakan untuk bisa menyimpan mengenai database pelamar pekerjaan untuk bisa dijadikan sarana proses seleksi karyawan. Dengan begitu tentunya pihak HRD tidak perlu lagi mengecek database pelamar pekerjaan secara manual. Sehingga pihak HRD sendiri bisa melakukan efisiensi waktu kerja yang cukup optimal dalam menyelesaikan tugasnya.

Dalam melakukan rekrutmen karyawan tentunya akan banyak hal yang dilakukan oleh pihak HRD sendiri. Sehingga penggunaan waktu yang tersedia biasanya lama dan tidak efisien. Maka dari itu Software HR setidaknya bisa memiliki fitur dalam beberapa hal. Termasuk salah satu diantaranya yaitu tools interview melalui video. Dengan melakukan interview melalui video maka pihak HRD tidak akan membuang-buang waktu dengan melakukan proses interview selama berjam-jam. Dengan begitu maka pihak HRD bisa melakukan tugas yang lainnya.

Beberapa Tools Rekrutmen Yang Dimiliki Software HR

Dengan adanya berbagai macam tools rekrutment yang tersedia maka Software HR bisa membantu memudahkan pekerjaan pihak HRD. Akan tetapi ada tools lain yang harus dimiliki oleh software HR yaitu collaboration tools. Dimana dalam proses rekrutmen tentunya tidak akan asal melakukan proses rekrutemen tapi harus dilihat dari job analysisnya terlebih dahulu. Maka dari itu software HR harus memiliki tools untuk mengkolaborasikan suatu data dengan data yang lain. Sehingga proses rekrutmen dan seleksi tidak membutuhkan waktu yang lama.

Baca Juga : Alasan Pentingnya Software Payroll Untuk Perusahaan

Selain itu sebuah Software HR harus memiliki tools yang bisa menghubungkan dengan media sosial. Hal ini tentunya akan sangat membantu pihak HRD untuk bisa melacak para pelamar yang akan menempati posisi yang di butuhkan. Karena salah satu pelacakan database pelamar paling mudah dilakukan melalui media sosialnya. Sehingga pihak HRD bisa melakukan pertimbangan yang tepat bagi para pelamar yang akan menempati posisi yang di butuhkan. Dan secara otomatis para pelamar yang tidak termasuk kriteria yang dibutuhkan akan di diskualifikasi dari proses rekrutmen.

Tools rekrutmen terakhir yang harus dimiliki oleh software HR adalah mobile recruiting tools. Dimana pada tools ini, pihak HRD akan diberikan kemudahan karena Software HR bisa dihubungkan dengan perangkat seluler seperti handphone. Maka dari itu sangat penting bagi software HR untuk menghadirkan tool ini. Sehingga dapat bermanfaat bagi semua pihak yang terkait.